1、你好，以下是山东大学教授专外技术岗位招聘的考试内容和方法考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(资料图)

2、1.笔试笔试由学校招聘工作领导小组组织进行，内容包括岗位所需的专业知识、计算机应用能力和英语水平测试等。

3、为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

4、2.心理测试心理测试由学校招聘工作领导小组组织进行。

5、3.面试面试在学校招聘工作领导小组的指导下，由各招聘单位按备案的面试方案组织实施，面试主要测试应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应性。

6、招聘单位可根据需要组织岗位技能测试。

7、从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按招聘岗位和招聘人数，根据笔试成绩由高分到低分按1：5（最低不少于1:3）确定参加面试人员，人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入该环节者不再通知。

8、进入面试的人员，需提交相关纸质材料。

9、学校组织资格审查，核实提交材料的真实性和有效性。

10、未提交纸质材料的视为弃权，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

11、因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩依次等额递补。

12、笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

13、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

14、面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线。

15、同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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